NOTIONS

L'Activité : c'est l'ensemble des actions d'un individu à son poste pour remplir les missions qui lui sont confiées. C'est une notion qui met l'éclairage sur la dimension opérationnelle de l'emploi.

Les Capacités : elles se définissent à partir des opérations mentales pour maîtriser les savoirs, savoir faire : Informer, Analyser, Décider, Argumenter, Négocier.
Les capacités dépendent des aptitudes qui sont de trois ordres:

1. Physiques (sensorielle, motrice: dextérité manuelle, résistance physique).
2. Intellectuelles (intelligence abstraite, concrète, créative)
3. Relationnelles (autonomie, stabilité émotionnelle.)

Les Compétences : l'Approche ROME (répertoire opérationnel des métiers et des emplois ­ ANPE) propose une entrée par les contenus d'activités pour parler de compétences:

1. Compétences techniques de base : savoirs et savoir-faire techniques.
2. Compétences associées à l'emploi : identifient les savoir et savoir-faire complémentaires, "capacités" liées à l'emploi qui désignent le savoir-être d'ordre cognitif, relationnel, social, ou physique.
3. Compétences spécifiques : directement complémentaires des compétences techniques de base et savoir-faire pointus.

Sources: dossier Centre INFFO.
AMB - AFPE - 05/99